Правильно поставить знак препинания работодателю помог семинар-практикум организованный Верхнекамской торгово-промышленной палатой совместно с Прокуратурой города Березники по теме «Дисциплинарные нарушения, взыскания, правила оформления документов, примеры из судебной практики». Экспертом на данном мероприятии выступала старший помощник прокурора города Березники, юрист первого класса, преподаватель юридических дисциплин – Аксёнова Наталья Алексеевна.
Правильно поставить знак препинания работодателю помог семинар-практикум организованный Верхнекамской торгово-промышленной палатой совместно с Прокуратурой города Березники по теме «Дисциплинарные нарушения, взыскания, правила оформления документов, примеры из судебной практики». Экспертом на данном мероприятии выступала старший помощник прокурора города Березники, юрист первого класса, преподаватель юридических дисциплин – Аксёнова Наталья Алексеевна.
Участниками семинара стали главные бухгалтера, юристконсульты, специалисты кадровых служб и отделов по работе с персоналом. В течение двух полных дней, 21-22 сентября 2011 года, слушатели повышали уровень знаний в области трудового права. В мероприятии приняли участие 18 представителей различных организаций и предприятий города — от работников градообразующих предприятий, таких как «Уралкалий», до представителей индивидуального предпринимательства (ИП Ерышкин, ИП Гизазулин), а также особая группа заинтересованных участников — представители муниципальных учреждений: детская поликлиника и городской краеведческий музей. Участники активно обсуждали вопросы области соблюдения трудовой дисциплины на предприятии и в организации, практические навыки управления процедурой привлечения работников к дисциплинарной ответственности, знакомились с судебной практикой нашего города.
Привлечение работников к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарных проступков согласно Трудового кодекса РФ является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, он свободен, воспользоваться или не воспользоваться им. Однако, используя предоставленное ему право, работодатель должен руководствоваться нормами, установленными Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Кроме юридических, существуют еще социальные и этические правила, которые кадровик при применении дисциплинарных взысканий должен помнить, знать и выполнять, как заповеди. Об этом и не только напомнила Аксёнова Наталья Алексеевна слушателям семинара.